退職金がないなら辞めたほうがいいですか?

結論から言うと、 以下のいずれかに該当するのなら辞めたほうがいい でしょう。 実は、退職金は毎月の給料に換算すると大きな額ではないため、 退職金がないからといって即座に辞めたほうがいいというものでもありません。 例えば、退職金の1,000万円は、月々に直すと2.7万円ぐらいです。 しかし、退職金をもらえないだけの価値を、毎月の給料やスキルアップといった形で受け取れないのなら、転職した方がおトクだといえます。

退職金なしは違法ですか?

「退職金なし」は違法ではありません。 退職金の支払いは 法律で義務化されているわけではないから です。 ただし、企業は退職金制度を設ける場合、その金額や計算方法、対象者などの 詳細について、就業規則に記載しなくてはいけません。 「就業規則には記載があるのに、自分だけもらえない」といったケースはもちろん違法になります。 Q3:制度はあるのに退職金がもらえない？ 退職金制度がある会社でも、退職金がもらえないことがある と聞きました。 そんなことってありえますか？ ありえます。 会社によっては 退職金の支給条件に「勤続年数」を定めていることがあるため です。 よって、例えば入社してから3年以内に退職した場合など、 勤続年数が短い場合は退職金がもらえない こともあります。

退職金のない会社に入ってしまったらどうしたらいいの?

退職金のない会社に入ってしまったと後悔している場合、思い切って退職金がある会社に転職するのもひとつの方法です。 退職金は、一般的に勤続年数に応じて支給されたり支給額が変わるため、悩んでいる方は、早めに行動した方が良いでしょう。 貯蓄も厳しい、私的年金まで払う余裕がない、資産運用の知識がない‥と難しさを感じるのなら、退職金制度のある会社に転職することが一番です。 思い切って退職金が出る会社に転職する方法もあります。 一般的に退職金は勤続年数に応じて受け取れる金額が変わるので、悩んでいるのであれば早めの転職がおすすめです。 転職先を選ぶ際は、退職金制度の有無や給料面だけでなく、なぜその会社（仕事）なのか？ 今後のキャリアプランは？

退職金制度はあるのに退職金がもらえないのはなぜですか?

退職金制度はあるのに退職金がもらえないことも… 退職金制度がある会社でも、退職金がもらえない場合があります。 退職金制度がある会社でも、退職金を受け取るためには「勤続年数3年以上」など、一定の勤続年数が定められている場合があります。